人事制度の軸となる「自立・自律」の考え方に基づき、1人1人がキャリアプランを描き、その実現を支援する人材育成施策を用意しています。

ニッスイではグローバル人材登録制度を2016年から展開しています。この制度は、ニッスイにおけるグローバル人材を「世界中のいかなる複雑・不確実なビジネス環境においても、多様な相手と良好な関係を築き、成果を出せる人材」と定義し、将来海外で活躍するグローバル人材候補を公募または推薦により、募集し育成するものです。
将来グローバル人材となるために最低限必要なスキルを①価値創出力、②異文化対応力、③語学力とし、短期海外赴任および短期海外業務研修等への派遣を通じスキルを習得し、海外赴任者の育成を図ることを狙いとしています。