Society 社会

人材育成・労働安全

労務安全衛生管理体制

各事業所の安全衛生委員会を統括する部署を事業毎に定め、統括部署の部署長を部会員とする「労務安全衛生部会」を設置しています。四半期ごとに部会を開催し、グループ会社も含めた安全衛生や労務に関する諸課題について取り組んでいます。

【図版】労務安全衛生管理体制
株式会社ディ・エフ・エフ, 日本水産株式会社 CSR部CSR課, 外部協力者, 日本水産株式会社 広報課

労働安全の取り組み

ニッスイグループでは労務安全衛生部会を設置し、事業部門ごとに「労働安全」「労働時間」「ハラスメント」の管理を行っています。

2017年度は活動方針を、
①安全活動の標準化
②リスクアセスメント実施体制の明示
③ 転倒災害撲滅
とし、取り組みを展開しました。

中期計画(2018~2020年度)ではスローガンを、
「一人ひとりが健康的に能力を発揮し、それぞれの役割をはたしながら、いきいきと働き続けられる安全で快適な職場環境を目指す」としています。
初年度の2018年度は、
①新人・中高齢者への教育強化
②現場自主活動の推進
③安全管理基準の統一整備
に取り組んでいます。

また、ニッスイの食品生産工場では、「安全教習所」と銘打ち、コンベアの巻き込まれ体感機や、指差呼称体感機などを用いた安全教育を実施し、従業員の安全意識向上を図っています。

【写真】姫路総合工場_巻き込まれ体感

姫路総合工場 巻き込まれ体感

【写真】姫路総合工場_安全教習所で指差し確認

姫路総合工場 安全教習所で指差し確認

株式会社ディ・エフ・エフ, 日本水産株式会社 CSR部CSR課

教育研修

新入社員を対象に、新入社員OJT研修を行っています。
また、各種階層別に「問題解決基礎研修」「マネジメント基礎研修」「新幹部職員研修」「新任課長研修」「新任部長研修」などを対象社員に行っています。
選抜型研修として、「マネジメント力強化ワークショップ」「経営アカデミー」「他流試合型戦略立案ワークショップ」「プレマネジメントワークショップ」等があり、さらにキャリア研修として、「年代別研修」や「バリューアップキャリア研修」等を行っています。
ダイバーシティ研修として、障がい者雇用ワークショップや女性社員を部下に持つ上司のためのマネジメント研修も行っています。
ハラスメント研修は全社員を対象に実施しています。
また、役員を対象に「メディアトレーニング」を実施しました。
 
株式会社ディ・エフ・エフ, 日本水産株式会社 CSR部CSR課