読者の利便性の観点から、GRIスタンダードの項目に関連し、当社WEBサイト上にデータ・情報があるものを参考として記載しているものであり、GRIスタンダードへの準拠を示すものではありません。
| 開示項目 | 該当箇所 | |
|---|---|---|
| 組織のプロフィール | ||
| 102-1 | 組織の名称 | 会社概要 |
| 102-2 | 活動、ブランド、製品、サービス | ニッスイグループの事業 |
| 102-3 | 本社の所在地 | 会社概要 |
| 102-4 | 事業所の所在地 | グループ会社一覧 |
| 102-5 | 所有形態および法人格 | 会社概要 |
| 102-6 | 参入市場 | ニッスイグループの事業 |
| 102-7 | 組織の規模 | 第104期 有価証券報告書 |
| 102-8 | 従業員およびその他の労働者に関する情報 | 人事・労務データ |
| 102-9 | サプライチェーン | ニッスイグループの事業＞水産事業 ニッスイグループの事業＞食品事業 ニッスイグループの事業＞ファインケミカル事業 ニッスイグループの事業＞物流事業 CSR調達 安全・安心の考え方と体制 安全・安心を届けるための取り組み |
| 102-10 | 組織およびそのサプライチェーンに関する重大な変化 | 第104期 有価証券報告書 |
| 102-11 | 予防原則または予防的アプローチ | 品質保証体制 環境マネジメント 環境負荷低減 生物多様性の保全 リスクマネジメント ニッスイグループ取扱水産物の資源状態調査 CSR調達 |
| 戦略 | ||
| 102-14 | 上級意思決定者の声明 | サステナビリティ＞トップメッセージ 社長ご挨拶 |
| 102-15 | 重要なインパクト、リスク、機会 | 第104期 有価証券報告書 マテリアリティ（重要課題） |
| 倫理と誠実性 | ||
| 102-16 | 価値観、理念、行動基準・規範 | 創業の理念 CSR行動宣言 |
| 102-17 | 倫理に関する助言および懸念のための制度 | 内部統制システム基本方針 コーポレート・ガバナンス コンプライアンス |
| ガバナンス | ||
| 102-18 | ガバナンス構造 | コーポレート・ガバナンス |
| 102-19 | 権限移譲 | コーポレート・ガバナンス CSR推進体制 |
| 102-20 | 経済、環境、社会項目に関する役員レベルの責任 | CSR推進体制 |
| 102-21 | 経済、環境、社会項目に関するステークホルダーとの協議 | 安全・安心の考え方と体制 CSR推進体制 |
| 102-22 | 最高ガバナンス機関およびその委員会の構成 | 第104期 有価証券報告書 会社概要・役員 |
| 102-23 | 最高ガバナンス機関の議長 | コーポレート・ガバナンス報告書（2019年6月27日版） |
| 102-24 | 最高ガバナンス機関の指名と選出 | コーポレート・ガバナンス報告書（2019年6月27日版） |
| 102-25 | 利益相反 | コーポレート・ガバナンス報告書（2019年6月27日版） 第104期 有価証券報告書 |
| 102-27 | 最高ガバナンス機関の集合的知見 | コーポレート・ガバナンス報告書（2019年６月27日版） |
| 102-28 | 最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価 | コーポレート・ガバナンス報告書（2019年6月27日版） |
| 102-29 | 経済、環境、社会へのインパクトの特定とマネジメント | マテリアリティ（重要課題） ステークホルダーダイアログ |
| 102-33 | 重大な懸念事項の伝達 | コンプライアンス コーポレート・ガバナンス報告書（2019年6月27日版） |
| 102-35 | 報酬方針 | 第104期 有価証券報告書 |
| 102-36 | 報酬の決定プロセス | 第104期 有価証券報告書 |
| 102-37 | 報酬に関するステークホルダーの関与 | 第104期 有価証券報告書 |
| ステークホルダー・エンゲージメント | ||
| 102-40 | ステークホルダー・グループのリスト | ニッスイグループのCSR ステークホルダーコミュニケーション |
| 102-42 | ステークホルダーの特定および選定 | ステークホルダーコミュニケーション |
| 102-43 | ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ方法 | ステークホルダーコミュニケーション お客様とともに 従業員とともに ビジネスパートナーとともに 社会貢献活動 |
| 報告実務 | ||
| 102-45 | 連結財務諸表の対象になっている事業体 | 第104期 有価証券報告書 |
| 102-46 | 報告書の内容および項目の該当範囲の確定 | マテリアリティ（重要課題） |
| 102-47 | マテリアルな項目のリスト | マテリアリティ（重要課題） 2030年の目指す姿 |
| 102-50 | 報告期間 | 編集方針 |
| 102-51 | 前回発行した報告書の日付 | 編集方針 |
| 102-52 | 報告サイクル | 編集方針 |
| 102-53 | 報告書に関する質問の窓口 | 編集方針 |
| 102-54 | GRIスタンダードに準拠した報告であることの主張 | 本表 |
| 102-55 | 内容索引 | 本表 |
| マネジメント手法 | ||
| 103-1 | マテリアルな項目とその該当範囲の説明 | マテリアリティ（重要課題） ニッスイグループ取扱水産物の資源状態調査 |
| 103-2 | マネジメント手法とその要素 | マテリアリティ（重要課題） 2030年の目指す姿 ニッスイグループ取扱水産物の資源状態調査 |
| 経済パフォーマンス | ||
| 201-1 | 創出、分配した直接的経済価値 | 第104期 有価証券報告書 |
| 201-3 | 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度 | 第104期 有価証券報告書 |
| エネルギー | ||
| 302-1 | 組織内のエネルギー消費量 | マテリアルバランス |
| 水 | ||
| 303-1 | 水源別の取水量 | 水の使用量 |
| 生物多様性 | ||
| 304-1 | 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、 もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト | 「森・川・海」の保全＞おさかなをはぐくむ湧水と海を守る森 |
| 304-3 | 生息地の保護・復元 | 「森・川・海」の保全 生物多様性の保全 |
| 大気への排出 | ||
| 305-1 | 直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1） | 環境データ |
| 305-2 | 間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ2） | 環境データ |
| 雇用 | ||
| 401-1 | 従業員の新規雇用と離職 | 人事・労務データ |
| 401-3 | 育児休暇 | 人事・労務データ |
| 労働安全衛生 | ||
| 403-1 | 労働安全衛生マネジメントシステム | 人材育成・労働安全 |
| 403-5 | 労働安全衛生に関する労働者研修 | 人材育成・労働安全 |
| 研修と教育 | ||
| 404-2 | 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム | 人材育成・労働安全 |
| ダイバーシティと機会均等 | ||
| 405-1 | ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ | コーポレートガバナンス報告書（2019年6月27日版） 第104期 有価証券報告書 コーポレート・ガバナンス |
| サプライヤーの社会面のアセスメント | ||
| 414-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 | CSR調達 |
| マーケティングとラベリング | ||
| 417-1 | 製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項 | 環境に配慮した商品設計 水産に関する研究＞塩味増強技術（おいしさしっかり、塩分ひかえめ） |