私たちニッスイグループは、従業員が最も重要な財産であると考え、「一人ひとりが、能力を充分に発揮できる姿」と｢従業員とその家族のQOL（生活の質）の向上」を目指して、働く環境を整え、「こころと身体の健康」を積極的にサポートします。
海の恵みを扱う企業として、健康的な食の提案とともに水産物由来の機能性成分を最大限に活用し、従業員と家族、さらに広くお客様にお届けすることで人々の健康に貢献します。

「健康経営」の一環として2018年2月より、新しい福利厚生制度・カフェテリアプラン「Nカフェ」を導入しました。
従業員の心と体の健康を積極的にサポートし、健康増進および疾病予防の取り組みを強化するとともに、育児・介護の両立を支援します。
従業員に一定のポイントを付与し、一人ひとりがそれぞれに合った福利厚生メニューを選択して利用できます。メニューは育児、介護、健康に重点を置き、自己啓発、財産形成、ライフサポートなど幅広く設定しています。
 

社員の生活習慣改善施策の取り組みとして、「健康プラス（＋）ストレージ キャンペーン」を実施しました。
各自が日々の生活習慣を見直す新たなプラス行動に対し、一定基準の到達者に福利厚生制度で使用できる賞金ポイントを付与します。
期間は2018年6月～8月、全227人が応募し、達成者は153人でした。

施策概要

＜生活習慣改善施策＞
『健康プラス(＋)ストレージ　キャンペーン』
・・・日々の生活習慣を見直す新たなプラス行動に対し、一定基準の到達時（自己申告）に福利厚生制度で使用できる賞金ポイントを付与。
期間：2018年6～8月
対象：職員および契約職員のうち企画応募者

対象コース：

① 全員

コース	達成基準（3か月中）
ウォーキングコース	10,000歩達成日が60日以上
海の恵みコース	魚メインの食事を1日1回摂取した日が60日以上
歯の健康コース	1日3回以上歯みがきした日が60日以上 かつ期間中に歯科検診あるいは歯科医院へ通院したこと

② 所定要件該当者

対象	達成基準（3か月中）
喫煙者	全期間禁煙達成
飲酒者（毎日）	全期間休肝日週2回継続達成
肥満者	毎日体重記録及び期間前後で体重2キロ減達成

心の面でも豊かに仕事ができるようメンタルヘルスの向上に取り組んでいます。年1回、従業員を対象に「アドバンテッジEAPのココロの健康診断」を実施し、その結果を受けて必要なサポートをしています。また、ハラスメントに関しては、発生を未然に防ぐため、ハラスメント勉強会（Eラーニング）を行っている他、相談先としてハラスメントデスクを設置し、問題に対応できる体制を整えています。