健康経営の取り組みとして、2017年2月23日、健康の維持・増進を経営上の課題として「健康経営宣言」を定めました。この宣言のもと、従業員とその家族がより健康でイキイキとした生活が送れるよう、様々な取り組みを行っています。
健康経営の取り組みとして、2017年2月23日、健康の維持・増進を経営上の課題として「健康経営宣言」を定めました。この宣言のもと、従業員とその家族がより健康でイキイキとした生活が送れるよう、様々な取り組みを行っています。
私たちニッスイグループは、従業員が最も重要な財産であると考え、「一人ひとりが、能力を充分に発揮できる姿」と｢従業員とその家族のQOL（生活の質）の向上」を目指して、働く環境を整え、「こころと身体の健康」を積極的にサポートします。
海の恵みを扱う企業として、健康的な食の提案とともに水産物由来の機能性成分を最大限に活用し、従業員と家族、さらに広くお客様にお届けすることで人々の健康に貢献します。
＜私生活との両立支援＞
主な施策：子育て・介護サポート、福利厚生制度・カフェテリアプラン「Nカフェ」導入 など
＜個人の健康促進＞
主な施策：生活習慣改善キャンペーン、EPA/AA比向上、禁煙・分煙推進、こころの健康診断 など
＜働きやすくやりがいのある職場づくり＞
主な施策：長時間労働削減、休暇取得推進、テレワーク制度導入 など
ダイバーシティ・人材育成部会に「健康経営ワーキンググループ」を設置し、「人事部労務健康企画課（事務局）」「健康管理センター（産業医・保健師）」「健康保険組合」や各部署が協働し、各事業所の産業保健スタッフとも連携しながら、従業員の健康や私生活との両立支援、働きやすくやりがいのある職場風土を目指して取り組んでいます。
ニッスイは2018年に「健康経営優良法人2018」、いわゆる「ホワイト500」に認定され、2019年にはさらに、水産・農林業では初めて「健康経営銘柄2019」に選定されました。
健康経営銘柄とは、東京証券取引所の上場企業の中から、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取組む企業を、原則として1業種から1社を選定するものです。
ニッスイが、魚を中心とした食生活から健康づくりを拡大し、個人から部署へ、そして全社へ広がる健康経営のもと、働きやすい環境を創造したことが評価されました。
多様な人材が健康で能力を発揮できる職場環境を整備し、生産性向上につなげていくために、個人の健康を促進し、仕事と私生活の両立を支援するなど、働きやすくやりがいのある職場づくりのための施策を実施しました。
2018年3月29日、ニッスイは水産業界初の日本政策投資銀行(DBJ)の「DBJ健康経営（ヘルスマネジメント）格付」で最高ランクを獲得し、これに基づく融資を受けました。
「DBJ健康経営格付」は、従業員への健康配慮の取り組みが優れた企業を評価・選定して融資条件を設定する、世界初の融資メニューです。ニッスイは、「健康経営宣言」の公表や全従業員を対象とするストレスチェックの実施とその結果の分析などが評価されました。
生活習慣病の予防のため、2016年度より、ニッスイの主要事業であるファインケミカル事業の中核をなすEPA（エイコサペンタエン酸）の活用を開始しています。
2016年度の定期健康診断より、全社員の検査項目として循環器系疾患の発症との関連が示唆される指標であるEPA/AA比を取り入れ、全社平均0.4を目標値としました。
その結果、全体のEPA/AA比は、2016年度では0.29、2017年度では0.35、2018年度は0.38となりました。
2018年度は、社員ひとりひとりの自主的な食生活改善への取組みを促進するため、EPA/AA比が1.0以上を達成した社員に健康奨励金の支給を行いました。
測定結果は個人にフィードバックするほか、部署ごとに集計して番付表を発表しています。
健康番付
※上記の画像をクリックすると拡大して表示されます
「健康経営」の一環として2018年2月より、新しい福利厚生制度・カフェテリアプラン「Nカフェ」を導入しました。
従業員の心と体の健康を積極的にサポートし、健康増進および疾病予防の取り組みを強化するとともに、育児・介護の両立を支援します。
従業員に一定のポイントを付与し、一人ひとりがそれぞれに合った福利厚生メニューを選択して利用できます。メニューは育児、介護、健康に重点を置き、自己啓発、財産形成、ライフサポートなど幅広く設定しています。
Nカフェキャラクター「Nanda」
2018年度より社員の生活習慣改善施策の取り組みとして、「健康プラス（＋）ストレージ キャンペーン」を実施しています。
このキャンペーンでは、各自が日々の生活習慣を見直す新たなプラス行動に対し、一定基準の到達者に福利厚生制度で使用できる賞金ポイントを付与しています。
2019年度は定期健康診断前の5月～7月に実施し、全250人（前年＋23人）、のべ606人が応募し、達成者は191人でした。
対象コース：
| コース | 達成基準（3か月） |
|---|---|
| ウォーキング＆運動コース | 8,000歩達成、あるいは30分以上運動した日が60日以上 |
| 海の恵みコース | 魚メインの食事を1日1回、EPA+DHA900㎎摂取した日が60日以上 |
| 歯の健康コース | 1日3回以上歯みがきした日が60日以上かつ期間中に歯科検診あるいは歯科医院へ通院 |
| 対象 | 達成基準（3か月） |
|---|---|
| 喫煙者 | 全期間で禁煙 |
| 毎日飲酒者 | 全期間で休肝日週2回継続 |
| BMI≧25 | 週3回の体重記録及び期間前後で体重2キロ減 |
健康経営の取り組みの一環として、従業員を対象とした「RIZAPトレーナーによる健康セミナー」を2019年5月29日に開催し、ニッスイ本社従業員63名が参加しました。従業員一人ひとりが健康状態を見直し健康に対する意識を高めることを目的として、「明日から実践する」をゴールに汗を流しました。本セミナーでは、RIZAP株式会社のトレーナーを講師として招き、講義とトレーニング体験を行いました。講義では、肥満がもたらす生活習慣病のリスク、適切な食事や運動の習慣化の秘訣について語られ、参加者は不規則な生活習慣が肥満を招くことや運動がいかに大切かを学びました。また、講義の後に実施されたトレーニング体験では、脂肪燃焼効果の高いRIZAP式のトレーニングやデスクワークの合間にできるストレッチなどを行いました。
講師からの講義
トレーニング体験
喫煙や受動喫煙による健康被害を防止するため、喫煙者の禁煙や事業所の分煙を推進する取り組みを行っています。
喫煙者の禁煙推進については、2019年1月には社長が禁煙宣言し、30名近い従業員がそれに続いて禁煙に挑戦しました。2019年度は新たな取り組みとして、健康診断会場に特設ブースを設置し、保健師による喫煙者への個別指導やスモーカライザーによる一酸化炭素濃度の測定、ニコチンガムのサンプル配布などを行い、禁煙啓蒙活動を強化しました。禁煙外来で禁煙に成功した従業員には治療費の半額を補助し、禁煙をサポートています。
分煙の推進については、2018年には本社・支社喫煙所を閉鎖し、他の事業所も２年以内の閉鎖・縮小を検討しています。また、業務用自動車を全車禁煙としました。
心の面でも豊かに仕事ができるようメンタルヘルスの向上に取り組んでいます。年1回、従業員を対象に「ココロの健康診断」を実施し、その結果を受けて、個人・部署単位で人事部による必要なサポートをしています。また、ハラスメントに関しては、発生を未然に防ぐため、ハラスメント勉強会（集合研修 ・Eラーニング等）を行っている他、相談先としてハラスメントデスクを設置し、問題に対応できる体制を整えています。
保健師との面談