Social 社会

労働安全

推進体制‐労務安全衛生部会

各事業所の安全衛生委員会を統括する部署を事業毎に定め、統括部署の部署長を部会員とする「労務安全衛生部会」を設置しています。四半期ごとに部会を開催し、グループ会社も含めた安全衛生や労務に関する諸課題について取り組んでいます。

【図版】労務安全衛生部会-推進体制

system, 日本水産株式会社 CSR部CSR課, 外部協力者, 日本水産株式会社 広報課, 日本水産株式会社 人事部人事課

労使関係

日本水産(株)は、労働組合(ニッスイアドベンチャークラブ)と労働協約を締結し、よりよい職場環境の実現に向けて従業員と経営とで積極的にコミュニケーションを図るとともに、健全な労使関係の構築・維持に努めています。
日本国内においては、事業所毎に安全衛生委員会を設置し、会社と労働組合の代表による定期的な話し合いを行っています。労働災害や健康障害の防止など、安全及び衛生に関する事項について従業員の意見を聴き、労使安全衛生の改善及び向上を図っています。

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労働安全の取り組み

ニッスイグループでは労務安全衛生部会を設置し、事業部門ごとに「労働安全」「労働時間」「ハラスメント」の管理を行っています。

中期計画

中期計画(2018~2020年度)ではスローガンを、「一人ひとりが健康的に能力を発揮し、それぞれの役割をはたしながら、いきいきと働き続けられる安全で快適な職場環境を目指す」としています。

         
実施年度 取り組み内容
2018年度 1.新人・中高齢者への教育強化
2.現場自主活動の推進
3.安全管理基準の統一整備
2019年度 1.会社間・事業間情報共有および交流強化(グループ内の連携強化による管理者のレベルアップ支援)
2.現場安全活動のさらなる活性化促進(養殖海洋系グループ会社の安全管理強化、活動好事例を評価表彰する仕組みの構築)
2020年度 1.グループの経験値やノウハウの最大活用(好事例共有、PDCA改善サイクル促進)
2.安全活動の活性化(モチベーション向上や危機意識の醸成に繋がる活動強化)

また、ニッスイの食品生産工場では、「安全教習所」と銘打ち、コンベアの巻き込まれ体感機や、指差呼称体感機などを用いた安全教育を実施し、従業員の安全意識向上を図っています。

外国籍従業員の労働安全教育はこちら

【写真】姫路総合工場_巻き込まれ体感

姫路総合工場 巻き込まれ体感

【写真】姫路総合工場_安全教習所で指差し確認

姫路総合工場 安全教習所で指差し確認

ファインケミカル総合工場つくば工場でISO45001取得

ファインケミカル総合工場つくば工場では安全衛生活動を強化するため労働安全衛生マネジメントシステムISO45001を導入することとし、2020年4月にキックオフをしました。6月には労働安全衛生マニュアルを完成させ、マニュアルに基づき内部監査やマネジメントレビューを実施し、問題点の改善をおこないました。また、安全衛生の方針・目標については部署毎に目標を落とし込み、ヒヤリハット危険箇所の低減対策や緊急時(切創、骨折、熱中症等)に備えた緊急用品の強化、体感型安全教育受講など新たな活動を取り入れ、システムの定着と強化を図りました。2021年1月にニッスイとして初めてISO45001の認証を取得しました。今後はさらに従業員の安全意識の向上、安全な職場環境づくりを継続し、労災ゼロの工場を目指して取り組みを進めます。

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主な労働災害の発生件数

  2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
労働災害件数 30 25 27 26 21
(うち休業件数) 9 6 9 14 8

(注):死亡災害については継続0件

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ハラスメントの防止

倫理憲章の浸透

ニッスイの倫理憲章が定める倫理行動指針では、「風通しの良い闊達な風土を尊重し、健全な内部牽制が働くように努める」ことを掲げており、個人の基本的人権を尊重し、あらゆる差別やハラスメントを禁止するよう定めています。この倫理憲章をNissui Principlesに掲載し従業員に配布することで、ハラスメント防止の意識浸透を図っています。

ハラスメント防止施策

ハラスメントの発生を未然に防ぐため、ハラスメント勉強会(集合研修・Eラーニング等)を行っています。また、相談先としてハラスメントデスクを設置しており、問題に対応できる体制を整えています。

社長メッセージの発信

2020年6月1日、パワハラ防止法(労働施策総合推進法)の改正施行にあたり、社長よりニッスイ国内グループの全従業員に向けたメッセージとして、職場でのハラスメント撲滅を改めて強く呼びかけました。
ニッスイグループではこれからもハラスメント防止に向けた様々な施策を行い、「一人ひとりが、能力を充分に発揮できる姿」の実現を目指してまいります。

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