社長直轄のサステナビリティ委員会を設置し、グループ全体のサステナビリティ活動を推進しています。

サステナビリティ委員会

• 委員長：代表取締役社長執行役員（CEO）
• メンバー：全執行役員、社外取締役
• 事務局：サステナビリティ推進部
• 報告先：取締役会
• 開催頻度：年6回

• 機構図

サステナビリティ委員会は社長を委員長とし、執行役員と社外取締役をメンバーとして年6回開催しています。
重要課題を推進する7部会（水産資源持続部会、サステナブル調達部会、海洋環境部会、プラスチック部会、フードロス部会、ダイバーシティ部会、人権部会）と環境部会で構成され、各部会は委員長が指名した執行役員を部会長とし、部会長によりメンバーが任命されています。

サステナビリティ通信の発行

活動の社内およびグループ内への浸透を目的に、ニッスイグループのサステナビリティの考え方や、各部会の進捗状況、従業員参加型イベントなどの情報を掲載した従業員向け広報誌『サステナビリティ通信（旧CSR通信　聞こう！海の声）』を月1～2回発行しています。創刊は2016年4月。創刊号から54号までを1冊の冊子にまとめ、グループ会社に配布しました。その後、グループ会社にも同時配信とし、これまでに121号を発行しました。

従業員教育

社内へのサステナビリティ推進活動のよりスムーズな浸透、意識向上を目的とし、各部署に1名ずつ「サステナビリティ推進委員」を配置し、委員に向けて定期的に研修を行っています。研修に参加した委員には、後日部署内に研修内容を共有してもらい、社内浸透を図っています。
2023年度は全4回実施し、ニッスイ全部署から参加しました。

　　　

外部講師による講演の様子

eラーニングを活用した理解度・認識度調査

サステナビリティに関する従業員への浸透度を把握するため、eラーニングを活用した「サステナビリティ理解度・認識度調査」を年1回実施しています。調査対象は派遣社員を含むニッスイ全役職員で、2023年度は1,839名から回答を得ました。「自分の業務がサステナビリティに関わっていると感じる」と回答した人の割合は年々上昇しており、今後も、サステナビリティ活動のさらなる浸透に向けて取り組んでいきます。