サステナビリティ

ニッスイグループのサステナビリティ

マテリアリティ（重要課題）

マテリアリティの特定プロセス

STEP1.ニッスイグループが取り組むべき社会課題の抽出と整理多様な社会ニーズ・要請に対応するため、SDGsやサステナビリティ情報開示...

社会

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン

外国籍者雇用への取り組み

ニッスイグループの生産事業所ではさまざまな国籍の従業員が勤務しており、対応が必要となる言語の数も徐々に増えています。生産事業所では従来から掲示物の多言...

環境

フードロス

食品の寄贈

セカンドハーベスト・ジャパンへの寄贈 2008年度より、支援の必要な人々に食料を提供するNPO法人セカンドハーベスト・ジャパ...

社会

安全・安心の考え方と体制

食品安全マネジメントシステムの認証取得

GFSI承認規格の取得ニッスイグループでは食品安全マネジメントシステム認証の取得を推進し、品質保証力の強化を図っています。GFSI承認規格（注...

サステナビリティ管掌役員インタビュー

サステナビリティ管掌役員インタビュー Q．2022年4月にミッション、長...

環境

天然水産資源の持続的な利用

リード文

世界の水産資源は枯渇化が進んでおり、2024年の国連食糧農業機関（FAO）の報告書によると、世界の海洋水産資源は資源安定状態が11.8%、満限利用の状...

環境

マテリアルバランス（使用なし）

2019年度の資源やエネルギーの流れ

トピックス

トピックス詳細

「健康経営銘柄2019」に選定されました

2019年2月22日「健康経営銘柄2019」に選定されました。詳細は下記ページでご覧いただけます。 ...

社会

人権の尊重

従業員に対する研修・教育

倫理憲章の浸透ニッスイの倫理憲章が定める倫理行動指針では、「風通しの良い闊達な風土を尊重し、健全な内部牽制が働くように努める」ことを掲げており...

社会

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン

ニッスイグループにおけるダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの基本的な考え方

ニッスイグループは、2030年までに多様な人財を活かしその能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造に繋げている状...

社会

労働安全衛生

労働安全衛生の監査

労働安全衛生マネジメントシステムISO45001認証の取得ニッスイは国内の事業所においてISO45001認証の取得を進めています。当認証の取得を通...

環境

環境マネジメント

目標と実績

ニッスイグループはCO2、水、廃棄物を重要3指標とし、環境負荷低減に取り組んでいます。2021年度、長期ビジョン「Good Foods 2030」およ...

トピックス

トピックス詳細

2020年度の取り組みを更新しました。

2021年6月30日 2020年度の国内・海外におけるニッスイグループの取り組みを更新しました。 ...

環境

フードロス

イニシアティブへの参加

WRI「10×20×30食品廃棄物削減イニシアティブ」日本プロジェクトに参加ニッスイは2019年12月にWRI（World Resources...

社会

人権の尊重

救済制度（グリーバンス・メカニズム）

従業員向け窓口ニッスイグループでは、社内および社外の窓口で通報を受け付ける内部通報制度を設けています。人種、宗教、性別、年齢、国籍、社会的身分...

環境

フードロス

リード文

フードロスとは、まだ食べられるはずの食品が捨てられてしまうことです。現在、世界のフードロス発生量は年間で13億トンと言われています（注1）。日本では、...

トピックス

トピックス詳細