サステナビリティ

環境

環境マネジメント

環境憲章

環境理念自然の恵みを受けて仕事をする当社においては、資源を大切にし、地球や海に感謝の心を持って接することを企業姿勢の基本としています。 ...

トピックス

トピックス詳細

「サステナビリティレポート2020（詳細版）」を掲載しました

2020年7月31日 2019年度より、WEBサイトの「サステナビリティ」ページを年次でアーカイブしたPDFを詳細版として公開しています。 E...

社会

水産・海洋事業への取り組み

洋上風力発電総合訓練センターへの参画

ニッスイのグループ会社である日本海洋事業株式会社は、国立研究開発法人海洋研究開発機構（JAMSTEC）が所有する研究船等の運航・管理業務を受託...

トピックス

トピックス詳細

「サステナビリティレポート2019（詳細版）」を掲載しました

2019年8月1日 2019年度より、WEBサイトの「サステナビリティ」ページを年次でアーカイブしたPDFを詳細版として公開します。 ESGの...

社会

人事管掌役員メッセージ

人財価値の創出を通じ、持続的成長と強い組織づくり、長期ビジョンの実現を目指す ...

社会

安全・安心の考え方と体制

品質保証憲章

ニッスイが掲げている品質保証憲章では、全ての役職員が同じ方向を向いて行動するよう、品質保証の理念をもとに品質方針・行動指針を制定し、その下に品質保証に...

環境

自然環境の保全

｢陸前高田市企業等による森づくり制度｣への参画

2025年2月4日、岩手県陸前高田市および森林再生事業に取り組む公益財団法人Save Earth Foundati...

社会

健康経営

推進体制‐健康経営ワーキンググループ

「人事部労務健康企画課（事務局）」「本社健康管理センター（産業医・産業看護職）」「事業所産業看護職」「ニッスイ健康保険組合」と定期的に健康課題について...

ニッスイグループのサステナビリティ

サステナビリティ推進体制

推進体制‐サステナビリティ委員会

社長を委員長とするサステナビリティ委員会を設置し、グループ全体のサステナビリティ活動を推進しています。 ...

トピックス

トピックス詳細

2020年度の取り組みを更新しました。

2021年6月30日 2020年度の国内・海外におけるニッスイグループの取り組みを更新しました。 ...

環境

方針と推進体制

目標と実績

長期ビジョン「GOOD FOODS 2030」／中期経営計画「GOOD FOODS Recipe1」および「GOOD FOODS Recipe2」にお...

環境

CO2排出量の削減

CO2排出量削減の取り組み

再生可能エネルギーの利用ニッスイグループは、2050年カーボンニュートラルの達成に向け、再生可能エネルギーの利用拡大を進めています。太陽光発電...

環境

TCFD提言への取り組み

戦略におけるシナリオ分析の概要

ニッスイグループではTCFDの提言に従い、気候変動シナリオ分析を実施しました。分析対象は水産事業、食品事業、FC事業とし、バリューチェーン全体を幅広く...

社会

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン

障害者雇用の取り組み

ニッスイでは、管理部門、工場、営業など約30の幅広い職場において障害（注1）がある従業員が働いています。障害種別はさまざまですが、...

トピックス

トピックス詳細

社会

健康経営

禁煙啓発の取り組み

喫煙や受動喫煙による健康被害を防止するため、喫煙者の禁煙や事業所の分煙を推進する取り組みを行っています。喫煙者への禁煙啓発健康診断会場...

ライブラリー

ESGデータ

S：社会データ

＊用語定義　従業員・・・・・直接雇用の社員、AS職員（部署単位で直接雇用している従業員）　臨時従業員・・・直接雇用の契約社員、嘱託...

環境

SeaBOSへの賛同

日本における合同クリーンアップ活動

SeaBOSで取り組んでいるタスクフォースのうち、V. Reducing plastic pollution（海洋プラスチック汚染への対応）ではマルハ...

社会

労働安全衛生

賃金と労働時間

生活賃金の支援ニッスイグループでは、各国の最低賃金に関する労働法令およびその支払いに関する法令を遵守することはもちろん、地域相場も考慮し、一定...

サステナビリティ管掌役員インタビュー

サステナビリティ管掌役員インタビュー Q．2022年4月にミッション、長...

環境

環境負荷低減

リード文

ニッスイグループはCO2、水、廃棄物を環境に関する重要3指標としています。2021年度に長期ビジョン「GOOD FOODS 2030」、2025年度に...

社会

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン

外国籍者雇用への取り組み

ニッスイグループの生産事業所ではさまざまな国籍の従業員が勤務しており、対応が必要となる言語の数も徐々に増えています。生産事業所では従来から掲示物の多言...

トピックス

トピックス詳細

「サステナビリティレポート2019（ダイジェスト版）」「GRIスタンダード対照表」を掲載しました

2019年9月30日１）サステナビリティレポート2019（ダイジェスト版）を掲載しました 2018年度の活動内容について、経済価値の向上...

ニッスイグループのサステナビリティ

マテリアリティ（重要課題）

マテリアリティの特定プロセス

STEP1.ニッスイグループが取り組むべき社会課題の抽出と整理多様な社会ニーズ・要請に対応するため、SDGsやサステナビリティ情報開示...

ESGの取り組み

トピックス

新着情報

環境憲章

「サステナビリティレポート2020（詳細版）」を掲載しました

洋上風力発電総合訓練センターへの参画

「サステナビリティレポート2019（詳細版）」を掲載しました

人事管掌役員メッセージ

品質保証憲章

｢陸前高田市企業等による森づくり制度｣への参画

推進体制‐健康経営ワーキンググループ

推進体制‐サステナビリティ委員会

2020年度の取り組みを更新しました。

目標と実績

CO2排出量削減の取り組み

戦略におけるシナリオ分析の概要

障害者雇用の取り組み

禁煙啓発の取り組み

S：社会データ

日本における合同クリーンアップ活動

賃金と労働時間

サステナビリティ管掌役員インタビュー

リード文

外国籍者雇用への取り組み

「サステナビリティレポート2019（ダイジェスト版）」「GRIスタンダード対照表」を掲載しました

マテリアリティの特定プロセス